Dell Paid Board-Mitglieder und Top Execs 59 Millionen und kaufte ihre Unterwasser-Aktienoptionen Dell offiziell wurde ein privates Unternehmen letzte Woche, Kauf von Aktien an 13,75 ein Stück als Teil der 24,9 Milliarden Deal von Michael Dell und Investor Silver Lake Management. Eine interessante Sache, die Dell tat, war bares Geld für Mitarbeiter Aktienoptionen, auch wenn diese Aktienoptionen unter Wasser, was bedeutet, Mitarbeiter hätten verloren Geld für sie. Berichtet Bloombergs Peter Burrow. Unterwasseroptionen haben nicht Wert, also sollten sie nicht Wert gegeben worden sein, Charles Elson erzählte Bloomberg Elson ist Direktor am John L. Weinberg Mitte für Unternehmensführung an der Universität von Delaware. Trotzdem bezahlt Dell 10 Cent auf 70 Cent pro Aktie für diese Unterwasser-Optionen, sagte ein Dell-Sprecher Bloomberg. Dells Board Mitglieder und Top-Führungskräfte wurden insgesamt 59,1 Millionen für ihre Aktien und Aktienoptionen bezahlt. Einer der größten Gewinner des Cash-out war der 26-jährige Veteran Jeff Clarke, Präsident des weltweiten Geschäfts, der Dells PC-Geschäft betreibt. Dell bezahlte ihn 11,9 Millionen für seine Aktien und Optionen. 10 Millionen gingen auch an Don Carty, der ehemalige CEO von American Airlines, die Dells Board im Jahr 1992 beigetreten. Die anderen Vorstandsmitglieder teilten weitere 7 Millionen. 42,1 Millionen insgesamt ging an Top-Führungskräfte und sogar Michael Dell hat einen Scheck, Burrow berichtet. Er wurde bezahlt 461.752, für 33.582 Aktien hatte er in einem Ruhestand, dass werent in die private Gesellschaft gerollt. Michael Dell besitzt nun 75 Prozent von Dell und ist laut Bloombergs Billionaire Index 15,4 Milliarden wert. Share This PostWhen Ihre Aktienoptionen sind Underwater August 28, 2008 at 12:00 AM Niemand mag zu sehen, ihre Aktien gehen. Aber für Mitarbeiter, die teilweise durch Aktienoptionen bezahlt werden. Stagnierende und fallende Aktienwerte bedeuten eine hohe Lohnkürzung. Wenn die meisten Menschen denken, Aktienoptionen, sie Bild hoch bezahlte Führungskräfte, für die Aktienoptionen sind nur ein Teil eines üppigen Kompensationspaket. Seine schwer zu bedauern leid für Unternehmensführer, wenn ihre Optionen am Ende wertlos. Schließlich tragen sie Verantwortung für die Entscheidungen, die bestimmen, ob ihre Unternehmen erfolgreich sein und gedeihen werden. Aber Aktienoptionen arent nur für die Executive Boardroom mehr. Technologieunternehmen wie Microsoft (NASDAQ: MSFT) und Yahoo (NASDAQ: YHOO) nutzten Aktienoptionen, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und gleichzeitig bares Geld zu bewahren. Nun, obwohl, youll finden breit angelegte Mitarbeiter Aktienoption Pläne nicht nur bei Tech-Firmen wie Cisco (NASDAQ: CSCO). Aber in der gesamten Geschäftswelt, bei Unternehmen wie PepsiCo (NYSE: PEP). Starbucks (NASDAQ: SBUX). Und Southwest Airlines (NYSE: LUV). Das National Center for Employee Ownership schätzt, dass 9 Millionen Mitarbeiter im Rahmen ihrer Vergütung Aktienoptionen haben. Ein zweischneidiges Schwert Wenn die Konjunktur stark ist und die Bestände gut abschneiden, bieten die Aktienoptionen den Angestellten große Anreize. Während einfaches Erhöhen von Gehältern oder Vergünstigungen individuelle Leistung belohnt, bieten Aktienoptionen jedem Mitarbeiter ein Gefühl des Besitzes in seinem Unternehmen und helfen, jedem eine Beteiligung an den Erfolgen und Misserfolgen von Mitarbeitern im gesamten Unternehmen zu geben. Und im Gegensatz zu Festgeldern gewähren Aktienoptionen den Mitarbeitern das Potenzial für enorme Gewinne - wie diejenigen, die in den späten neunziger Jahren für Amazon (NASDAQ: AMZN) gearbeitet haben, bezeugen können. Aktien jedoch nicht immer steigen, und sinkende Aktienkurse machen die Mängel der Aktienoptionen klar. Wenn Mitarbeiter Optionen erweisen sich als wertlos, themyll Fokus mehr auf das, was sie gab, um sie zu bekommen, und Arbeitsplatz Moral fallen. Und im Gegensatz zu exekutivzentrierten Optionen Pläne, die oft am Ende Wiederbelebung Unterwasser-Optionen, um ihren Wert wiederherzustellen, so dass Anpassungen an unternehmensweiten Optionen Pläne scheinen viel seltener auftreten. Das Beste aus einem schlechten Los Wenn Sie Aktienoptionen mit Ihrem Arbeitgeber zu viel höheren Preisen, als wo Ihre Aktie derzeit handelt, theres keine magische Lösung, die plötzlich machen sie wertvoll wieder. Stattdessen, wie ein externer Investor, müssen Sie Ihre Arbeitgeber Geschäft unparteiisch zu betrachten und zu entscheiden, ob Sie denken, seine Aussichten sind günstig. Eine gute Sache über Aktienoptionen ist, dass, da sie in der Regel über mehrere Jahre Weste und kann so lange wie 10 Jahre aus, wenn Sie sie erhalten auslaufen, haben Sie oft genug Zeit für Ihr Unternehmen von einem schlechten Konjunkturzyklus zu erholen und sehen seinen Aktienkurs steigen Nochmals. Also, wenn Sie feststellen, dass Ihr Arbeitgeber leidet nur einen kurzfristigen Rückschlag, theres eine anständige Chance, dass Ihre Optionen Mai eines Tages wieder Wert haben. Allerdings, wenn Sie denken, Ihre Arbeitgeber Probleme arent weggehen bald bald, youll wollen Alternativen zu prüfen. Heres ein Plan folgen: Do einige Forschung. Sprechen Sie mit Kontakten zu anderen Unternehmen in Ihrer Branche, um herauszufinden, was ihre Gehaltsstruktur ist. Wenn Bargeld Gehälter anderswo sind deutlich höher, dann youre im Wesentlichen zahlen Tausende für Optionen, die Sie denken, wird nicht einen Cent wert sein. Hedge Ihre Wetten. Mit Ihrem Gehaltsscheck und den Wert Ihrer Aktienoptionen abhängig von einer einzigen Quelle, müssen Sie vorsichtig sein, über die potenzielle Katastrophe, um Ihre Finanzen, wenn Ihr Arbeitgeber geht unter. So wie der Kauf zu viel Arbeitgeber Lager ist in der Regel ein No-No, mit zu viel Geld in Aktienoptionen eingesperrt Sie macht riesige Risiken. Wenn Sie alte Optionen, die im Geld sind, Ausübung sie früh kann intelligent sein, auch wenn Ihr Lager ist aus seinen Höhen. Führen Sie die Zahlen aus. Wenn Ihr Arbeitgeberbestand öffentlich gehandelt wird, können Sie sehen, welchen Wert der Markt den Optionen gibt, die Ihren ähnlich sind. Sie könnten sogar in der Lage, einige Optionen Strategien verwenden, um Ihr Risiko zu reduzieren. Vermeiden Sie Katastrophen. Wie einige in der Tech-Büste gelernt, müssen Sie Steuern bei der Ausübung Optionen zu prüfen. Machen einen Fehler kann bedeuten, zahlen Tausende in Steuern auf Gewinne, die schließlich verschwinden. Die Schaffung eines Finanzplans rund um Aktienoptionen stellt einen einzigartigen Satz von Herausforderungen, vor allem, wenn der zugrunde liegende Bestand kämpft. Aber selbst wenn die Dinge jetzt düster aussehen, können Sie nie wissen, wann eine Markterholung plötzlich Ihre Option Holdings zurück in die schwarze bekommen könnte. Für mehr über Geld und den Arbeitsplatz, lesen Sie mehr über: Die riesige Zahl der Mitarbeiter, die sich um das freie Geld. Ist Ihr CEO lohnt sich, was Sie bezahlen Wie schützen Sie sich von gierigen Führungskräften verschieben Move to Reprice Mitarbeiter Aktienoptionen Aktualisiert September 13, 2016 7:16 pm ET Aktienoption Börsen machen ein bisschen ein Comeback, trotz einer starken Börse und Sorgen über die Aktionäre Pushback sie erzeugen können. Solche Börsen, die den Mitarbeitern nahezu wertlose Optionen für neue Optionen oder beschränkte Aktien anbieten, wurden laut Proxy-Beratungsinstitut Institutional Shareholder Servicesup bereits ab dem vergangenen Jahr von mindestens zehn börsennotierten Unternehmen in diesem Jahr vorgeschlagen bzw. umgesetzt Die Optionen stiegen nach der Dotcom-Börse in den frühen 2000er Jahren wieder an, dann wieder nach der Finanzkrise im Jahr 2009, als viele Mitarbeiteraktienoptionen Unterwasser wurden: Die Aktie der Aktie fiel unter den Kurs, zu dem sie geführt hatten Aktien zu kaufen. Achtzig Unternehmen wie Apple Inc. Starbucks Corp. und Googlenow Alphabet Inc. ermöglichten es den Mitarbeitern, Unterwasseroptionen im Jahr 2009 zu tauschen. Damals tauschten etwa 25 Unternehmen die Optionen ohne Anhörung von Aktionären nach ISS-Daten. Der Trend ist in den meisten Fällen auf jüngere Unternehmen beschränkt, die vor kurzem öffentlich sind, sagte Brett Harsen, Partner für Radford, ein Teil von Aon Hewitt, einem Beratungsunternehmen. Unternehmen mit niedrigeren Werten konkurrieren für Mitarbeiter mit Unternehmen mit stärkerem Eigenkapital, sagte Robert Finkel, Partner der Bostoner Kanzlei Morse, Barnes-Brown amp Pendleton PC. Und das Eigenkapital ist immer noch ein sehr wichtiger Teil der Entschädigung, insbesondere für Technologieunternehmen. Die Aktien von Jive Software Inc., einem Hersteller von Business-Software, gingen im März von einem Hoch von 27,16 im März auf unter 4. Damit gingen mehr als 25 der Optionen, die von den Mitarbeitern des Unternehmens getragen wurden, mit ihren Ausübungspreisen weit über Jives Dann aktuelle Börsenkurs. Die Palo Alto, Calif. Gesellschaft schuf die Idee der Option Austausch zu den Aktionären und eine Mehrheit genehmigt. In den letzten zwei Monaten wurden nahezu 80 der zuschussfähigen Optionen für Aktien mit einer Restlaufzeit von über zwei Jahren ausgetauscht. Wir suchten nach Wegen, wohin wir konnten, um den Leuten zu helfen, die bei Jive bleiben sollten, wie angeheuert und motiviert wie möglich, sagte Bryan LeBlanc, Jives Finanzchef. In der Börse bieten Jive und andere Unternehmen Mitarbeiter eingeschränkte Bestände an, die automatisch an die Stelle der Optionen umwandeln, um zukünftige Unsicherheiten zu beseitigen. Unternehmen in der Regel nehmen große Anstrengungen, um sicherzustellen, dass Austauschbedingungen sind akzeptabel für die Aktionäre als auch Mitarbeiter. Das bedeutet, Führungskräfte und Direktoren nicht teilnehmen und Mitarbeiter erhalten einen Wert gleichwertig zu ihrem ursprünglichen Zuschuss. Während Aktionäre genehmigen die meisten Börsen, Unternehmen nur schwimmen, wenn sie wissen, dass eine solche Genehmigung bevorsteht, sagte Herr Harsen. Seit 2012 hat Jive Restricted Stock ausschließlich für nicht-exekutive Mitarbeiter-Equity-Awards, sagte Herr LeBlanc. Restricted stock hat sich viel mehr populär, weil es einfacher zu erklären ist. Es senkt auch das Risiko für Mitarbeiter. Solche Optionsgeschäfte können Unternehmen durch eine Verringerung der Entschädigungsleistungen profitieren, da Unternehmen den Wert der ausstehenden Aktienoptionen auch bei Unterwasseraufwendungen kosten müssen. Und für Mitarbeiter, die neue Optionen erhalten, gibt es keine Garantie ihre Aussichten verbessern. Elektronik-Einzelhändler hhgregg Inc. aufgegebenen Optionen mit einem Drei-Jahres-Vesting-Zeitplan für 58 Mitarbeiter am 1. Mai 2013 zum damaligen Börsenkurs von 13,56, nach einer Anmeldung. Seit 2014 hat die Aktie nicht auf dieses Niveau zurückgekehrt und ist derzeit Handel rund 2 pro Aktie. Ein Vertreter von hhgregg lehnte eine Stellungnahme ab. Der Prozess der Strukturierung und Durchführung einer Börse kann bis zu 12 Monate und Kosten so viel wie 300.000, schätzt Sorrell Johnson, Senior Equity Compensation Berater mit Stock Amp Option Solutions. Die Begriffe ändern sich häufig auf dem Weg, da ein sich verbessernder oder sinkender Aktienkurs die Anzahl der förderfähigen Optionen und den neuen Basispreis beeinflussen kann. Wie effektiv der Austausch von Mitarbeitern ist, ist schwer zu berechnen, da die meisten Unternehmen den Umsatz nicht offenlegen, der auf jeden Fall anderen Faktoren unterliegt. Korrekturen Amp Amplifikationen: Der Prozess der Strukturierung und Durchführung einer Börse kann bis zu 12 Monate und kostet so viel wie 300.000, schätzt Sorrell Johnson, Senior Equity-Kompensation Berater mit Stock Amp-Lösungen. Eine frühere Version dieses Artikels falsch den Namen der Firma.
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